Külastage Vietnami: ettevõtte töötajate reisimine lõppes edukalt

Äsja toimus töötajate reis Vietnami, mis on osa CBIES AUTOMOTIVE'i pühendumisest oma töötajate heaolule ja ettevõtte sotsiaalsele vastutusele.

See artikkel käsitleb põhjalikult CBIES-i töötajate reisimist Vietnami. Arutatakse sihtkohta, osalejaid, külastatud turismiobjekte ja seda, kuidas see algatus sobib CBIES ESG ja inimkapitali prioriteetidega.

CBIES on tuntud Hiina täppistorude tootja, kes peab väga tähtsaks töötajate heaolu ja ettevõtte sotsiaalset vastutust (CSR). Osana ettevõtte ESG (Environment, Society, Government) strateegiast korraldab ta iga-aastase töötajate välisreisi, et näidata oma hoolivust töötajate ja kogukonna vastu.

Vietnam on CBIES-i jaoks strateegiline sihtturg. CBIES peab Vietnami turgu kindlalt meie ainsaks strateegiliseks fookuseks ja on pühendunud oma jõupingutuste süvendamisele sellel potentsiaalirikkal turul. Oleme mitte ainult saatnud Vietnami mitu korda ärimeeskondi, et üksikasjaliku turu-uuringu ja kliendikülastuste kaudu täielikult mõista kohalikke vajadusi, vaid ka kohalikke kohandusi toote- ja teenusemudelites. Meie eesmärk on pakkuda Vietnami turu vajadustele kõige paremini vastavaid terastorutooteid ja lahendusi koos täpse turuülevaate ja tõhusa kliendisuhtlusega. Selle keskendunud strateegia abil saame mitte ainult kiiresti reageerida turumuutustele, vaid luua ka pikaajalisi ja stabiilseid koostöösuhteid ning aidata kaasa Vietnami majanduse arengule. CBIES usub kindlalt, et ainult Vietnami turule ressursse ja energiat tõeliselt investeerides suudame saavutada pideva uuendustegevuse ja suurepärase teeninduse ning luua koos parema tuleviku.

 

Mõned peamised eelised keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisküsimuste integreerimisel ettevõtte strateegiatesse on järgmised:

1. Suurem töökindlus

Eetiline valitsemine toob rohkem turvalisust. Juriidilised või finantsriskid tekivad, kui ettevõtted tegelevad korruptsiooni- ja altkäemaksutegevusega. See mõjutab töötajaid pankrottide või sulgemiste ajal, mille on põhjustanud skandaalid ettevõtetes, kus nad töötavad. Töötajad peaksid olema kindlad, et nende töökoht on stabiilne, mistõttu on vaja läbipaistvaid toiminguid.

2.Kõrgem kihlus

ESG aitab suurendada töötajate rahulolu ja pühendumust. Töötajad tunnevad end hästi, kui nad on seotud ettevõtetega, kes teevad kasumit taotledes head. Positiivne brändi kuvand muudab lihtsamaks ka uute töötajate värbamise ka organisatsiooni; Eesmärgipõhistel ettevõtetel on kuni 50% kõrgem kinnipidamine kui konkurentidel.

CBIES-i töötajate reisi sihtpunktiks oli elav rannikulinn Nha Trang Lõuna-Vietnamis. Oma kaunite randade, saarte ja sukeldumiskohtade poolest tuntud Nha Trang pakkus pärast aastast rasket tööd töötajatele ideaalse lõõgastava tausta.

Valides reisiks Vietnami, rõhutas CBIES ka oma pühendumustVietnami turg. Ettevõttel on riigis laienev kohalolek partnerluste kaudu võtmeklientidega. Reis võimaldas töötajatel vahetult tutvuda Vietnami kultuuri ja ühiskonnaga. See keelekümblus võib pikemas perspektiivis tugevdada CBIESi suhteid Vietnamis.

Sellesse kaasati nii töötajate lapsi kui ka abikaasasid, et aidata luua peresidemeid. Sellisena said isegi teised kogukonna liikmed oma puhkust nautida, mitte ainult ettevõtte töötajad ise. Laiendatud pere kutsumisega näitas CBIES, et mõistab, et tema töötajad on inimesed, mitte ainult ressursid.

 

Kuigi reisimisel on keskkonnamõjud, kompenseerib CBIES reisi süsinikujalajälge süsinikdioksiidi ühikute ostmisega. Ettevõte korraldas ka keskkonnasõbralikku transporti ja tegevusi Vietnamis, näidates sellega oma pühendumust jätkusuutlikkusele ka välismaal.

Keskendudes väljasõidul ESG väärtustele ja inimkapitali arendamisele, näitas CBIES, et on valmis teenindama kõiki oma sidusrühmi, mitte ainult aktsionäre. Kuna tegemist on eetilise ettevõttega, mis keskendub töötajatele, iseloomustas seda teekondaCBIES kaubamärk.